|
|
|
March 13 2009
|
| Please see below for a press release from Danske Kreds - the local union in Danske Bank. The release came out this Wednesday March 11, and is a call for a more just and fair portrayal of Danske Bank in the media. It too states that Danske Kreds supports top management in these difficult times despite the current layoffs and certain disagreements.
Udtalelse fra Danske Kreds Generalforsamling d. 11. marts 2009
Personaleorganisation bakker op om Danske Bank
En enig generalforsamling forholder sig kritisk over for pressens, diverse politikeres og visse professorers unuancerede syn på Danske Bank-koncernen.
Finanskrisen har presset os alle til det yderste. Vi har lige været igennem en - set med personaleorganisationens øjne - meget vanskelig og ubehagelig situation. Vi har sagt farvel til 350 kolleger. Kvinder og mænd, der har været med til at skabe værdier i mange år. Vi er ikke altid enige med vores ledelse, men sådan er rollerne - vi har hver vores baggrunde for vore holdninger.
Det skal imidlertid ikke afholde os fra at bakke op om vores arbejdsplads og dens renomme.
I medierne fremstilles Danske Bank Koncernen og dens ledelse meget ofte i et særdeles negativt lys. Det er vigtigt for Danske Kreds at pointere, at vi ikke genkender denne fremstilling fra virkelighedens verden.
Finanskrisen er ikke skabt af Danske Banks ledelse, men af eksterne omstændigheder.
Som personaleorganisation kan Danske Kreds ikke acceptere, at der gang på gang sættes spørgsmålstegn ved Danske Bank og dens øverste ledelses kompetencer. Danske Kreds bakker fortsat fuldt og helt op omkring Peter Straarup og den øvrige direktion.
Vi oplever en presset, men ansvarlig direktion, som gør sit bedste for at navigere under helt ekstraordinært svære omstændigheder. Vi må samlet kræve en mere fair og nuanceret fremstilling af vores arbejdsplads i medierne.
For flere oplysninger kontakt Per Alling Toubro, formand i Danske Kreds
Telefon: 40 80 25 21
|
|
February 23 2009
|
| Here it is - the very first edition of the NFU Quarterly Newsletter, the one source of finance and insurance union news from the NFU family and beyond!
The newsletter covers the whole of the Nordic area, and relevant info from EU and UNI circles as well. We at the NFU are aiming to publish the Newsletter four times a year, and establish it as a forum for internal as well as external news and debate.
Any suggestions and comments are welcome. Enjoy your reading!
NFU Quarterly Newsletter #1
|
|
9 februari 2009
|
| - Nå er det opp til bankene selv å ta pakken i bruk, sier leder Jorunn Berland etter at regjeringen presenterte bankpakken søndag.
Tiltakene er godt tilpasset utfordringene i næringslivet og bidrar til at bankene kan øke utlånene til næringsliv og personkunder.
- Våre medlemmer er beredt til å delta i samfunnsdugnaden med godt bankhåndverk, sier hun.
- Vi er godt fornøyd med at det fortsatt er bankene som skal foreta risikovurderingen. En frivillig ordning er bra og i tråd med våre ønsker om å benytte seg av medlemmenes kompetanse. Alle kan dessverre ikke reddes, så det må fortsatt være fokus på lønnsomme prosjekter ved utlån.
Forstår alvoret
- Vi tar til etterretning at Staten vil ha kontroll på banklederenes lønns- og bonusutbetalinger i 2009 og 2010. Mange ledere har allerede tatt initativ til dette, og er klare til å bidra i samfunnsdugnaden.
Berland håper bankpakkene, krisepakkene og rentekutt samlet sett bidrar til å få mer fart i økonomien fremover.
|
|
12 januari 2009
|
| När bonus är en fast del av lönen för det dagliga arbetet, och när avtal säkrar full lön under föräldraledighet och sjukdom, skall företaget också betala bonus vid frånvaro. Byretten fastslog att bonus är lön, även om också bonusutbetalningarna varierar från månad till månad.
DFL är mycket tillfreds med avgörandet, som säkrar att medarbetare som är långtidssjuka eller föräldralediga med full lön ska få del i den bonus andra också får.
För DFL har det varit principen om likalön och likabehandling som fått dem att driva ärendet, och inte en önskan om att göre bonusordningarna dyrare for arbetsgivarna. När arbetsgivarna ska ta hänsyn till medarbetare som är frånvarande, bedömer DFL att det kostar ca. 5 procent av de samlade bonusbeloppen.
DFL gläder sig över att Byretten på detta sätt har satt ned foten i jämställdhetsfrågan om bonusutbetalningar, som nu kan betraktas som en fast påräkningsbar lönedel.
DFL kommer under nästa vecka att publicera en juridisk slutsats på sin hemsida, som närmare beskriver konsekvensen av domen. Finansektorens Arbejdsgiverforening (FA) har fyra veckor på sig att överväga om de vill få ärendet prövat i en högre rättslig instans.
|
|
18 november 2008
|
NFU och dess medlemsförbund står de kommande åren inför en rad utmaningar.
De nordiska finans- och försäkringsanställdas verklighet påverkas i allt högre grad av globala impulser och företeelser. Europas marknader blir ständigt mer internationella. Globaliseringen fortsätter med till synes oförminskad hastighet, och de nordiska finans- och försäkringskoncernerna expanderar alltmer på marknader utanför Norden. Samtidigt fortskrider den europeiska politiska integrationen, och alltmer av den lagstiftning som påverkar de fackliga medlemmarnas verklighet utformas av EU.
I takt med att den internationella dimensionen får allt större betydelse både ekonomiskt och politiskt, krävs det att fackföreningsrörelsen hittar nya strukturer och arbetsformer. Den nordiska fackliga rösten måste ringa klart och starkt, om arbetstagarna ska kunna nå inflytande över den nya verklighet som växer fram. Från nordiskt håll krävs en så enad hållning som möjligt, om vi ska kunna påverka agendan i UNI och EU å ena sidan, och i de transnationella koncernerna å den andra.
NFU siktar därför till att under de kommande två åren inte bara reagera på händelser i omvärlden. NFU ska också ligga i framkant av utvecklingen och agera proaktivt för att uppnå största möjliga inflytande över den politiska och fackliga agendan. NFU vill bli en integrerad och förutseende nordisk organisation som med hjälp av rätt kompetens och kunskap kan utveckla och försvara de nordiska värdena i en ständigt mer internationaliserad värld.
NFU har under året 2008 fått ett nytt sekretariat, som består av generalsekreterare Christina Colclough, ombudsman för europafrågor Magnus Lundberg samt ombudsman Arvid Ahrin-Larsson.
Vilka är då denna trojka som ska föra arbetet på NFU framåt den närmaste tiden? Här nedan presenteras de, en efter en.
Christina J. Colclough
Från och med 2009 har NFU en ny generalsekreterare. Hon heter Christina Jayne Colclough, och har arbetat på NFU:s kansli sedan januari 2008.
Den nordiska traditionen med samarbete och förhandlingar är både ekonomiskt och socialt förnuftig, menar Christina. Den nordiska särarten kan användas som en konkurrensfördel i globaliseringen. Detta är en viktig insikt och en ledande princip i NFU:s arbete. Christina hoppas också kunna göra NFU mer synligt, inte minst i de stora finans- och försäkrings-koncernerna. Koncernklubbarna i de transnationella företagen väntas i framtiden bli allt mer betydelsefulla. Samtidigt fortsätter den nordiska finans- och försäkringsbranschens expansion i utomnordiska regioner. De transnationella fackliga klubbarna kommer sannolikt att spela en allt viktigare roll, då maktbalansen i företagen förskjuts från den lokala nationella nivån till den tvärnationella. Riktade insatser i de internationellt aktiva koncernerna kan därför bli avgörande. Christina hoppas att ett nytt och kreativt tänkande kring det koncernfackliga arbetet skall kunna bidra med energi och fokus till NFU:s verksamhet.
Magnus Lundberg
Sedan juni 2008 arbetar Magnus Lundberg på NFU:s kansli. Han är jurist och kommer närmast från en tjänst som policy officer på UNI Europa-Finans i Bryssel.
På NFU kommer Magnus att ansvara för det nya, sammanslagna området UNI och EU. Att förlägga de båda områdena, som tidigare varit åtskilda, under den gemensamma rubriken European and Global Political and Union Integration kommer förhoppningsvis att åstadkomma en rad förbättringar. Gemensamma strukturer kring åsiktsutbyte mellan medlemsorganisationerna kan möjliggöra för NFU att tala med enad och stark röst i EU/UNI-frågor. Genom att förstärka samordningen av EU- och UNI-arbetet på alla nivåer kan NFU:s inflytande över beslutsprocesserna öka.
Magnus kommer att ha det övergripande ansvaret för koordineringen av EU- och UNI-frågorna. NFU:s medlemmar får på så sätt en enskild kontaktpunkt för de båda områdena. På så sätt förenklas både informationsförmedlingen och ansvaret för NFU:s svar på EU:s politiska utveckling. Magnus kommer också att ansvara för att främja NFU:s intressen i EU.
Magnus är 32 år och kommer från Gnarp i norra Sverige. Fritiden ägnar han åt familj, jakt, fiske, fotboll och musik.
Arvid Ahrin-Larsson
Arvid har arbetat på NFU:s kansli sedan 3 november, och kommer att utgöra ett stöd till både Magnus och Christina. Arvid är europavetare från Göteborgs universitet och har tidigare arbetat på Saco:s internationella enhet samt som europahandläggare på NFS, Nordens fackliga samorganisation.
Arvids arbetsuppgifter kommer att vara fördelade över båda NFU:s huvudområden transnationella koncernklubbar och EU/UNI, men med särskilt ansvar att stödja generalsekreteraren i arbetet med de nordiska koncernklubbarna. Arvid kommer också att ha huvudansvar för utvecklingen av fackliga strukturer i de baltiska länderna. Detta är ett spännande område som utmanar de traditionella fackliga tanke- och arbetssätten. Arvid vill gärna bidra med att tänka nytt kring de fackliga strategierna i Baltikum, och stödja koncernklubbarna i deras arbete i området. Under Magnus Lundbergs föräldraledighet mars-oktober 2009 kommer Arvid dessutom att ta över några av hans ansvarsområden.
Arvid är 27 år och härstammar från Ljungskile på den svenska västkusten. När han inte arbetar spenderar Arvid helst sin tid ute i naturen, och han är en hängiven klättrare och skidåkare. Bland övriga intressen kan nämnas musik, film och litteratur.
NFU-teamet finns här för dig!
NFU:s nya sekretariat ser fram emot att fylla de ansvarsområden styrelsen tilldelat dem med innehåll. NFU-teamet hoppas också på täta och konstruktiva kontakter med medlemsförbund och koncernklubbar.
Under 2009 startar också utgivningen av NFU:s nyhetsbrev, som ska utkomma en gång i kvartalet. Nyhetsbrevet ska ge en översikt över utvecklingen inom NFU:s verksamhetsområden, och sekretariatet ser fram emot många bidrag från förbund och klubbar!
Till slut – tveka inte att kontakta NFU:s sekretariat! Vi finns till hands för din skull. Här nedan finner du kontaktuppgifter till Christina, Magnus och Arvid.
Christina J. Colclough, generalsekreterare:
E-mail: colclough@nfufinance.org
Telefon: +46 8 614 0302
Mobil: +46 703 109 302
Magnus Lundberg, ombudsman för europafrågor:
E-mail: lundberg@nfufinance.org
Telefon: +46 8 614 03 04
Mobil: +46 703 920 304
Arvid Ahrin-Larsson, ombudsman
E-mail: ahrin-larsson@nfufinance.org
Telefon: +46 8 614 03 06
Mobil: +46 708 522 443
|
|
14 november 2008
|
NFU, The Confederation of the Nordic Bank, Finance and Insurance Trade Unions, support our Icelandic colleagues in their struggle to sort out the repercussion of the global financial crisis. The economy in Iceland is currently in a position where the Icelandic banks, their customers and their employees are faced with unprecedented hardships. They are left to sort out the remnants of an economy that was brought to the brink of collapse, mainly through the doings of others. We are all in this together, not only as employees in the finance sector, but as citizens in a globalised economy.
We therefore urge the Nordic governments and national banks to support Iceland in combating the financial crisis.
The Confederation of the Nordic Bank, Finance and Insurance Trade Unions (NFU) is an organisation for co-operation between trade unions that organise employees in the banking, finance and insurance sectors in the five Nordic countries. Through these trade unions, NFU represents 160 000 employees in the Nordic financial market.
NORDISKA FINANSANSTÄLLDAS UNION (NFU)
The Confederation of Nordic Bank, Finance and Insurance Trade Unions
Allan Bang, President
Jan-Erik Lidström, General Secretary |
|
31 oktober 2008
|
| Vid NFUs Unionsrådsmöte den 28-29 oktober i Tallinn omvaldes Allan Bang som president för NFU för en ny tvåårsperiod. Allan Bang, ordförande i Finansforbundet Danmark, harvarit unionens president sedan 2003.
Henrik Frimand-Meier, ordförande för Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening, DFL,
omvaldes som vicepresident. Han har innehaft denna post sedan oktober 2006.
Unionsrådet tillstyrkte styrelsens förslag till verksamhetsplan och arbete i Baltikum för den kommande 2-årsperioden. Huvudpunkter i verksamhetsplanen gäller påverkan av vad som sker inom EU och NFU-förbundens international UNI samt stöd till transnationella koncernklubbar i Norden. Unionsrådet beslöt att följa styrelsens förslag om att höja medlemsavgiften till NFU till 33 SEK per aktiv medlems från och med 2009. Därmed blir det möjligt att förstärka bemanningen på NFU-sekretariatet i Stockholm.
Den finansiella krisens följder i de nordiska länderna debatterades. Anna Karen Hauksdóttir, från det isländska finansförbundet, SSF, informerade om den svåra situationen för isländska banker och de bankanställda. Över 500 hundra bankanställda kommer att förlora sina jobb som en följd av krisen. De isländska bankerna har redan tidigare i år minskat sin personal, så sammanlagt kommer över 1 000 bankställda att förlora sina arbeten under året. Det motsvarar en femtedel av den tidigare arbetsstyrkan. Allan Bang redogjorde för situationen i Danmark och Finansforbundets åtgärder för att stödja förtroendevalda och medlemmar i olika krisbanker i Danmark.
Unionsrådsmötet hölls i Tallinn för att fokusera på situationen i Baltikum. Ifs verkställande direktör Torbjörn Magnusson medverkade med ett anförande om If strategi och verksamhet i Östersjöregionen. Vidare deltog professor Charles Woolfson med en redogörelse för en undersökning, som NFU initierat, bland medlemmar och anställda i banker och försäkringsbolag i de tre baltiska länderna.
|
|
10 juni 2008
|
| Katrine Søndergård, 32-årig arbetslivsforskare från København, har anställts på NFU-tjänsten som ”policy officer” hos UNI-Europa Finance i Bryssel. De åtta NFU-förbunden finansierar tillsammans denna tjänst.
Hon började sitt nya jobb den 1 juni och efterträder Magnus Lundberg, som har börjat på NFU-kansliet i Stockholm
- Jag har alltid velat arbetat internationellt och haft lust att jobba i en politisk intresseorganisation, säger Katrine när vi träffas för en intervju på hennes första arbetsdag i samband med NFU:s branschkonferens i Åbo.
De senaste två och ett halvt åren har Katrine arbetat på den danska forskningsinstitutionen FAOS, där hon bland annat varit kollega med NFU:s biträdande generalsekreterare Christina Colclough. (Även Magnus Lundberg har för övrigt forskarbakgrund från det numera nedlagda Arbetslivsinstitutet i Sverige).
Ett skäl till att Katrine Søndergaard ville lämna forskarvärlden var att hon i högre grad vill vara med och påverka vad som sker i samhället.
- Som forskare ska man vara neutral och man kan också sjunka väldigt djupt ner i det man arbetar med. I en intresseorganisation kan man vara med och påverka den politiska dagordningen och det tycker jag ska bli spännande.
Att arbeta för en facklig organisation faller sig naturligt för Katrine. Hon har ägnat sig åt arbetsmarknadsforskning och rört sig ute bland fackföreningar och arbetsgivare i olika länder.
- Jag har fått stor förståelse för de problemställningar organisationerna står inför. Jag har gjort en studie om flexicurity och tills helt nyligen har jag arbetat i ett projekt för Finansforbundet och centralorganisationen FTF i Danmark om de utmaningar facket ställs inför i globaliseringen och hur man kan lösa dem genom tvärnationellt samarbete.
Detta projekt hann Katrine dock inte avsluta innan NFU-jobbet kallade. Någon erfarenhet i övrigt av arbete inom finanssektorn har hon inte. Men hon ser det som ett spännande arbetsfält med stor betydelse för internationaliseringen.
- Jag har en tydligare koppling till facket än till finanssektorn, men många av de fackliga utmaningarna är ju de samma inom alla sektorer, säger hon.
När det gäller vilka sakfrågor som främst kommer att uppta hennes tid i Bryssel nämner hon bland annat den sociala dialogen i allmänhet och det nya direktivet om europeiska företagsråd (EWC). Mer precis än så vill hon inte vara på sin första arbetsdag och det kan man gott förstå. Det finns anledning att återkomma.
När hon inte arbetar ägnar sig Katrine gärna åt sport och musik. Hon springer, cyklar och simmar och hon spelar trombon i ett jazzband.
- Storbandsjazz är en stor passion. Jag hoppas kunna fortsätta med det i Bryssel. Jag tar i alla fall med mig både trombonen och löparskorna dit, säger hon.
Bengt Rolfer
|
|
2008-03-07
|
| De anställda på Ålandsbankens dotterbolag Crosskey Banking Solutions AB har fått nog. Vid lunchtid idag, fredag, lade ett 80-tal medarbetare ner arbetet i protest mot att företags-ledningen vägrar att förhandla.
Redan den 27 februari inledde Fackförbundet SUORA och De Högre Tjänstemännens organisation, YTN, en övertidsblockad vid banken. Crosskeys erkänner inte finansbranschens kollektivavtal och vägrar att förhandla om att tillämpa detta avtal med de anställda. Man önskar byta ut det mot IT-branschens kollektivavtal, som är på en sämre nivå.
Nordiska Finansanställdas Union (NFU) stödjer Crosskeys personal och de involverade förbunden i denna kamp.
- Jag förutsätter att ledningen ska acceptera den praxis som har varit, nämligen att de IT-bolag som är knutna till finansbranschen följer finansbranschen kollektivavtal. Företagsledningen bör också acceptera principen om att man ska teckna avtal med den fackliga organisation, som organiserar en majoritet av de anställda, säger NFUs generalsekreterare Jan-Erik Lidström.
Crosskeys sköter Ålandsbankens, S-Bankens, eQ-Bankens och Tapiola-bankens adb-funktioner i Finland, liksom också norska DnB NOR. Bolaget grundades för tre år sedan som ett helägt dotterbolag till Ålandsbanken.
För ytterligare information kontakta
NFUs generalsekreterare Jan-Erik Lidström
tel: + 46 (0) 708 522 446
|
|
2008-02-28
|
| Alla NFU-förbund har nu inkommit med uppgifter över antalet medlemmar,som man betalar avgift till NFU för. Det vill säga aktiva medlemmar men exklusive pensionärer och arbetslösa. Det samlade medlemsantalet per den 1.1.2008 uppgick till 156.021 medlemmar. Det är en ökning med 423 medlemmar sedan föregående årsskifte. Detta är den första medlemsframgången för NFU sedan 2002. För den största
medlemsökningen svarar Finansforbundet (DK) och SSF (tidigare SÍB). DFL har också ökat något, medan övriga förbund förlorat medlemmar dockfärre i flera fall än förväntat.
Positivt är också, vilka rapporterats tidigare, att Finansförbundet (SE) under
januari 2008 för första gången på flera år noterat en medlemsframgång.
|
|
2008-02-01
|
| Fackförbundet Suora och Sodexho Oy har nått ett avtal i lönetvisten som gällde den kökspersonal som flyttade över från Nordea till Sodexho.
Parterna har kommit överens om att avtalets exaktare innehåll stannar mellan parterna. Samtidigt avstår Suora från alla planerade vidare åtgärder och rättshandlingar.
Suoras stöd till kökspersonalen gällde de knappt 30 tidigare anställda i Nordea.
Tvisten hade sitt ursprung i att Nordea vid affärsöverlåtelserna år 2005 och 2006
lade ut sin personalrestaurang till Sodexho. I det sammanhanget sänktes lönerna
för den personal som flyttades över, då den nya arbetsgivaren började tillämpa
hotell- och restaurangbranschens lönetabeller efter det att finansbranschens
avtalsperiod hade löpt ut senaste år i oktober.
Den synligaste delen i Suoras agerande var den en vecka långa måltidsbojkotten
på Nordea i oktober.
|
|
2008-01-25
|
| Vill du jobba med finans- och försäkringsfrågor i ett nordiskt och europeiskt fackföreningsperspektiv? Då har du chansen nu! Nordiska Finansanställdas Union (NFU) och dess åtta medlemsförbund söker en person som kan arbeta som policy officer hos UNI-Europa Finans i Bryssel.
Tjänsten är placerad på UNI-Europas kontor i centrala Bryssel, där det i dag arbetar ett 20-tal personer. UNI-Europa är en facklig paraplyorganisation, som representerar 7 millioner medlemmar från olika sektorer och är en del av UNI Global Union. UNI-Europa Finans representerar 1.5 millioner medlemmar inom bank- och försäkringssektorn. Denna tjänst är ett uttryck för det nära samarbetet mellan UNI-Europa och NFUs åtta medlemsförbund, vilka finansierar tjänsten. Detta innebär att du till en viss utsträckning arbetar för och med de nordiska förbunden. Det är en projektanställning och avser i första hand en kommande 3-årsperiod med start under våren/sommaren 2008.
Arbetet innebär regelbundna kontakter med UNI-Europa Finans medlemsförbund men också såväl EUs institutioner som europeiska arbetsgivarorganisationer, vilket innebär viss lobbying. I tjänsten ingår att organisera och delta i möten inom den sociala dialogen samt konsultationsmöten med generaldirektoratet för den inre marknaden. Mycket av arbetet består i att utarbeta policydokument, artiklar och cirkulär för UNI-Europa Finans men även att utreda och förbereda svar på olika typer av arbetsdokument från EUs institutioner. Du bör vara jurist eller samhällssvetare eller inneha motsvarande förvärvade kunskaper från fackligt eller jämförbart organisationsarbete. Kunskaper i EG-rätt och arbetsrätt samt erfarenhet från finanssektorn är meriterande, liksom kunskaper om EUs organisationer och arbetssätt. Du ska kunna arbeta snabbt och självständigt även under tidspress. Arbetet kräver också god samar-betsförmåga och fallenhet för att uttrycka sig i tal och skrift. Du ska trivas med att arbeta med människor från olika länder och miljöer och kunna skapa och upprätthålla nätverk. Datorvana och goda kunskaper i engelska krävs, franska ett plus.
Närmare upplysningar om tjänsten får du av Allan Bang, som är president i NFU och i UNI-Europa Finans, telefon + 45 32 66 14 98 eller av den nuvarande innehavaren av tjänsten Magnus Lundberg, telefon + 32 22 34 56 42.
Din ansökan - märkt "Policy officer" - med CV vill vi ha senast den 15 februari 2008 ställd till:
NFUs president Allan Bang
Finansforbundet, Applebys Plads 5, Postboks 1960, DK-1411 Köpenhamn K. eller via
e-mail till ab@finansforbundet.dk
|
|
2008-01-08
|
| NFU:s nya generalsekreterare från 2009 heter Christina Jayne Colclough. Hon är arbetslivsforskare och kommer närmast från FAOS, Forsknings-center for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier, vid Köpenhamns universitet.
- Jag ser fram emot att kliva fram ur forskaranonymiteten och få använda mina kunskaper om nordisk arbetsmarknad på ett mer praktiskt sätt, säger hon.
Redan den 1 januari 2008 flyttar Christina Colclough från Köpenhamn för att börja på NFU-kansliet i Stockholm som vice generalsekreterare. Under det första året kommer hon att arbeta parallellt med nuvarande generalsekreteraren Jan-Erik Lidström, som sedan går i pension.
Som forskare har Christina Colclough bland annat ägnat sig åt hur globaliseringen påverkar de nordiska fackförbundens internationella strategier. Hennes senaste verk är en undersökning om huruvida företag i Danmark tar med sig den danska arbetsmarknadsmodellen när de flyttar utomlands.
- Och det gör de faktiskt, säger hon.
- Under mina sex år som forskare har jag hela tiden intresserat mig för hur internationaliseringen påverkar de nationella fackförbundens strategier och deras samarbete med arbetsgivarna.
- Mitt otvetydiga svar är att den tradition vi har i Norden med samarbete och förhandlingar är både ekonomiskt och socialt förnuftig. Denna tradition kan användas till att vinna konkurrens-mässiga fördelar i globaliseringen. Det är vad jag står för och något som jag gärna vill arbeta vidare med i NFU.
Christina Colclough är sedan tidigare känd i delar av NFU-kretsen. Hon har framträtt på Nordea Unions årsmöte, på danska DFLs landsmöte och på NFU:s branschkonferens i Malmö 2007.
- Jag har också haft kontakt med Finansforbundet i Danmark som är ett mycket framsynt fackförbund med hög servicenivå och en öppenhet för att ta till sig nya saker. Över huvud taget ser jag finanssektorn som en mycket spännande sektor att arbeta i.
Hur kommer det att märkas att du tar över NFU-kansliet?
- Jag hoppas kunna bidra med ny energi och att få använda mina kunskaper till att sjösätta nya idéer. Jag hoppas också att NFU ska bli mer synligt, framför allt för de stora finanskoncernerna. Jag ser fram emot att resa runt och lära känna alla NFU-förbunden och att få vara med och arbeta för att stärka deras position.
Christina Colclough är 33 år. Hon är född i England, har engelsk far och dansk mor. Som elvaåring flyttade hon till Danmark. När hon inte arbetar gillar Christina att segla och att träna. Hon berättar också att hon har en förkärlek för Frankrike och franska viner.
Bengt Rolfer
|
|
2007-11-08-09
|
| Försäkringsmannaförbundet FMF informerar
Lönerna stiger över 10 procent på drygt ett år
Försäkringsbranschen har uppnått ett förhandlingsresultat om det nya kollektivavtalet. Försäkringsmannaförbundets representantskap kommer att behandla godkännandet av avtalet 22.11.2007.
Enligt förhandlingsresultatet kommer försäkringsbranschens löner att stiga över 10 procent på drygt ett år. Den första löneförhöjningen på 4,2 procent kommer från fr.o.m. 1.11.2007, den andra förhöjningen på 3,5 procent fr.o.m. 1.10.2008 och den tredje förhöjningen på 2 procent fr.o.m. 1.3.2009. Branschens lönetabeller stiger med motsvarande procentenheter. GFE-tillägget stiger till 72 euro per månad fr.o.m. 1.11.2007.
Dessutom har avtalats att kontorspersonalen 1.3.2009 får en andel på en procent på basis av lönesamtal. Under år 2009 får branschen två löneförhöjningar eftersom 1.12.2009 betalas också en generell förhöjning samt en andel på basis av lönesamtal. Den generella förhöjningen är bunden till den gängse löneutvecklingen och om den avtalas under våren 2009. Avtalsperiodens sista löneförhöjningar utbetalas 1.12.2010. Om man inte kan komma överens om förhöjningarna hösten 2010, kan kollektivavtalet sägas upp så att det upphör 30.9.2010.
Branschens kollektivavtal är i kraft 1.11.2007 - 30.9.2011.
Med det nya kollektivavtalet vill man trygga en konkurrenskraftig löneutveckling inom försäkringsbranschen, ett gott ibruktagande av lönesamtalsmodellen samt en utökning av beslutsfattandet angående löner på företagsnivå i samarbete med personalen. Som mål för lönesamtalen vilka inleds år 2009 är en sporrande avlöning och en god löneutveckling.
|
|
25 oktober 2007
|
| I flera transnationella banker och försäkringsbolag finns numera så kallade europeiska företagsråd (EWC). Det är ett organ där personalrepresentanter från olika länder får möjlighet att träffas och få information från företagsledningen.
Nu ska det EU-direktiv som styr utformningen av EWC revideras. EU-kommissionen ska inleda konsultationer med arbetsmarknadens parter och från fackligt håll hoppas man kunna flytta fram positionerna.
Det berättade Jean-Claude Le Douaron från Europafackets forskningsinstitut ETUI på en konferens för ett 40-tal nordiska och baltiska EWC-delegater som Nordiska Finansanställdas Union anordnade på Johannesbergs slott nära Rimbo utanför Stockholm den 21 - 23 oktober.
Le Douaron presenterade en lång lista med fackliga förbättringskrav. Det handlar bland annat om att information måste ges så tidigt att löntagarrepresentanterna får tid att bilda sig en uppfattning och återkomma med egna förslag samt om någon form av sanktioner om inte bolagen lever upp till detta.
På konferensen gick också Magnus Lundberg – ”NFU:s man i Bryssel” – igenom fackliga riktlinjer och rekommendationer för EWC-delegater.
Representanter från If och Danske Bank redogjorde för sina erfarenheter från företagsråden, varpå deltagarna ägnade mycket tid åt att i gruppdiskussioner utbyta råd och erfarenheter.
En annan fråga som diskuterades var situationen i de baltiska länderna och Polen och hur man kan främja facklig verksamhet i de nordiska bolagen där.
|
|
25 October 2007
|
| There are now so-called European Works Councils (EWC) in several transnational banks and insurance companies. These are bodies that give personnel representatives from different countries the opportunity to meet and receive information from the management of the company concerned.
The EU directive that governs the form and structure of EWCs will now be revised. The European Commission will initiate consultations with the social partners and the trade unions hope that it will be possible to strengthen their position.
This was the message delivered by Jean-Claude Le Douaron of the ETUC’s research institute ETUI at a conference for some 40 Nordic and Baltic EWC delegates organised by the NFU at Johannesbergs slott near Rimbo outside Stockholm on 21 - 23 October.
Le Douaron presented a long list of trade union demands for improvements. These include providing information at an early stage so that employee representatives have time to consider their own point of view and can submit their own proposals, as well as some form of sanction if the companies fail to comply with this.
At the conference, Magnus Lundberg – the “NFU’s man in Brussels” – also reviewed trade union guidelines and recommendations for EWC delegates.
Representatives from If and Danske Bank presented their experience of working in EWCs, and the participants then devoted a lot of time to exchanging advice and experience in group discussions.
Another issue that was discussed was the situation in Estonia, Latvia, Lithuania and Poland and how to promote trade union activities in the Nordic companies in these countries.
|
|
25 oktober 2007
|
| Jan-Erik Lidström, generalsekreterare i Nordiska Finansanställdas Union (NFU), har fått en utmärkelse från Litauens regering för sina insatser för att främja facklig organisering i landet.
NFU har sedan 1994 bedrivit ett projekt i de baltiska länderna för att få till stånd facklig verksamhet, inte minst i de många nordiska bolag som verkar där. I våras röntes arbetet med framgång då det första fackförbundet inom litauisk finanssektor kunde bildas. Flertalet medlemmar i förbundet arbetar på Litauens största försäkringsbolag Lietuvos Draudimas.
På en NFU-konferens nyligen erhöll Jan-Erik Lidström ett diplom för sina insatser från Litauens socialförsäkrings- och arbetsmarknadsminister Vilija Blinkevičiūtè. Hon skriver bland annat:
- Jag vill uttrycka min tacksamhet för ert stöd till fackföreningsrörelsen i Litauens finanssektor under mer än ett decennium. Jag vill också tacka er för att ha bistått utvecklingen av bilaterala nordisk-litauiska relationer.
- Sedan 1994 har ni varit nyckelpersonen i NFUs projekt i Litauen för att främja facklig organisering i nordiska banker och försäkringsbolag. Jag uppskattar ert bidrag till bildandet av den första fackföreningen i detta lands finanssektor och stärkandet av löntagarnas inflytande i de nordiskt ägda finansbolagen.
|
|
13 maj 2007
|
| Ett nytt fackförbund for de anställda inom finanssektorn i Litauen bildades i helgen.
- Det känns som en historisk dag. Nu inleds en nya facklig era i Litauen, säger Ramunas Markauskas, nyvald ordförande i förbundet, som heter Finansu Profesine Sajunga (FPS).
Huvuddelen av medlemmarna i FPS - cirka 150 personer - kommer från Litauens största försäkringsbolag Lietuvos Draudimas, som ägs av danska Codan, Men FPS har också enstaka medlemmar på Nordea, det tyska försäkringsbolaget Ergo och bland försäkringsmäklare.
- Framtiden får utvisa hur stora och starka vi kan bli. I flera företag har vi nu kontaktpersoner som varit villiga att bilda ett förbund. Nu börjar det hårda arbetet att rekrytera medlemmar, säger Markauskas.
På mötet i Trakai utanför Vilnius den 12-13 maj deltog ett 20-tal personer. Man antog stadgar, valde ordförande och styrelse och antog en aktionsplan i sex punkter. Bland flera viktiga punkter som nu väntar framhåller Markauskas att sprida information om FPS, att utbilda förtroendevalda och att kontakta arbetsgivarna för att få till stånd ett nationellt kollektivavtal för finanssektorn.
Nordiska banker och försäkringsbolag spelar en allt mer dominerande roll i Litauen, liksom i Estland och Lettland. Men i de flesta koncerner saknas fackföreningar.
Nordiska Finansanställdas Union har sedan 1994 bedrivit ett projekt i Baltikum för att tillsammans med sina medlemsförbund främja facklig organisering i de nordiska koncerner som har verksamhet där. NFU:s generalsekreterare Jan-Erik Lidström ser bildandet av FPS som en av de största framgångarna hittills.
- Det är mycket viktigt att anställda även i banker och försäkringsbolag där man inte har lyckats bilda fackklubbar har fått en facklig hemvist, Nu måste också de förtroendevalda i Norden från de många koncerner som verkar här i Litauen anstränga sig ytterligare för att uppmuntra och stödja den fackliga organiseringen, säger Jan-Erik Lidström, som var på plats nar FPS bildades.
Philip Jennings, generalsekreterare i den fackliga internationalen UNI översände sina lyckönskningar och i ett meddelande till mötesdeltagarna önskade han det nya förbundet välkommet till UNI inom en snar framtid.
Allan Bang, ordförande i Nordiska Finansanställdas Union och i UNIs sektor för finansanställda kommenterade i ett uttalande att det är värdefullt för den sociala dialogen på Europanivå för bank och försäkring att det nu blir möjligt för baltiska anställda att bli representerade.
|
|
1 april 2007
|
| Det nya avtalet innehåller ett nytt lönesystem med ett helt nytt element, en lönediskussions¬modell. Avtalsparterna kom överens om att utveckla ett nytt, modernt lönesystem i det nuvarande kollektivavtalet, som ingicks år 2004 och som nu fortsätts till år 2011.
Inom ramen för lönediskussionsmodellen får den anställde en del av löneförhöjningen på basis av sin personliga prestation i arbetet. Därtill kommer de allmänna löneförhöjningarna. Löne¬diskussionerna förs mellan den anställde och hans närmaste chef. Förbunden avtalar om spelreglerna för lönediskussionsmodellen och om gemensam utbildning samt följer förtjänstutvecklingen och hur modellen fungerar.
Ibruktagandet av den nya lönemodellen stöds av en förlängd avtalsperiod, under vilken det blir möjligt att inhämta erfarenheter från tre lönediskussionsomgångar. Avtalet gäller nu fram till 31.5.2011 men det kan sägas upp att upphöra 30.9.2009.
Enligt avtalet höjs branschens löner i år den 1 juni med 3,6 % i form av en allmän förhöjning och den 1 oktober med 1,0 % genom en summa som avgörs inom de enskilda grupperna och koncernerna. År 2008 höjs lönerna den 1 oktober generellt med 3,3 % och på basis av lönediskussionerna med 1,55 %. Om löneförhöjningarnas nivå för åren 2009 och 2010 fattas avgöranden senast den 15 juni 2009.
Finansbranschens nya kollektivavtal omfattar något under 30 000 tjänstemän, chefer och specialister. - Det nya kollektivavtalet är uppbyggt utgående från de förväntningar och vardagsbehov som branschen sedan länge strävat efter att lösa, säger Suoras ordförande Tarja Lankila.
- Genom detta långa avtal som är baserat på ett nytt avlöningssystem tar vi i bruk en modern lönepolitik där tyngdpunkten förflyttas till företagsplanet. Det här är viktigt för arbetsgivarna, säger direktör Jorma Kontio från Finansbranschens Centralförbund.
- Det här avtalet av ny typ ger större vikt åt lokala överenskommelser och garanterar alla personalkategorier en konkurrenskraftig förtjänstutveckling också i form av tillräckliga allmänna förhöjningar, säger FHT:s vice ordförande Sture Fjäder.
|
|
29 januari 2007
|
| Tillåt oss presentera Magnus Lundberg - NFU:s nye man i Bryssel. Från den 29 januari 2007 finns han på plats för att bevaka de finansanställdas intressen och stå till tjänst för NFU-förbundens önskemål.
- Det verkar hemskt spännande. Ju mer inblick jag får, desto roligare verkar det, säger han.
Magnus har fått en treårig tjänst som policy officer på UNI Europa-Finans (de europeiska finansfackens gemensamma organisation) i Bryssel. Hans uppgift är att representera alla medlemsförbund, men det är NFU-förbunden som finansierar tjänsten och en del av arbetstiden är öronmärkt för de nordiska förbunden.
Magnus Lundberg är 30 år, han är utbildad jurist vid Uppsala universitet där han också har arbetat som lärare i arbetsrätt. Sedan 2004 tillhör han arbetsrättsgruppen vid Arbetslivsinstitutet i Stockholm.
Men den nya svenska regeringen har beslutat att lägga ner Arbetslivsinstitutet från halvårsskiftet. Så för Magnus kom erbjudandet om NFU-jobbet onekligen lägligt.
På institutet har han arbetat mycket med hur europeisk bolagsrätt påverkar arbetsrätten och bland annat kommit i kontakt med NFU:s och Nordea-fackens Europabolagsprojekt. Det var på så sätt NFU fick upp ögonen för honom.
- När jag fick erbjudandet om tjänsten på UNI visste jag inte att Arbetslivsinstitutet skulle läggas ner. Jag har trivts oerhört bra här, men nu är det dags att göra något annat. Jag håller fortfarande på att sätta mig in i vad det nya jobbet innebär, säger Magnus.
Han efterträder Nina Egeli från norska Finansforbundet. Tidigare har även Annette Mikkelsen från danska Finansforbundet innehaft tjänsten. Magnus har haft kontakt med de båda kvinnorna för att få en bild av jobbet.
- Jag har bara fått positiva intryck. Det verkar vara mycket att sätta sig in i och det gäller att bygga upp ett kontaktnät. Det ska bli spännande, säger han.
En viktig uppgift för Magnus blir att rapportera hem till förbunden om viktiga EU-direktiv och förslag som berör finanssektorn och dess anställda. Han ska också ägna sig åt lobbying och se till att de europeiska finansförbundens åsikter blir framförda i Bryssel.
- Förhandlingar om kollektivavtal på europeisk nivå tror jag kommer att bli en stor fråga att jobba med. Transnationellt företagande blir allt vanligare, därmed måste också frågan om transnationella förhandlingar och löntagarinflytande över gränserna lösas. EU-kommissionen har aviserat att detta är något man ska fokusera på under de kommande åren, säger Magnus.
En fråga han känner starkt för själv och hoppas få arbeta med är företagens sociala och etiska ansvar, så kallad Corporate Social Responsibility.
- Det handlar om hur företagen behandlar sina anställda i alla möjliga olika avse-enden. Det är en oerhört intressant uppgift att arbeta med, säger han.
|
|
24 november 2006
|
| Fackförbundet Suoras ordförande Tarja Lankila fortsätter. Hon har lett förbundet sedan år 2002.
Till ny vice ordförande valde representantskapet Riitta Suonpää. Hon är anställd vid Västra Finlands Andelsbank i Björneborg.
Till ny ordförande för representantskapet valdes Juri Helmiö från Alkoholhandelns Tjänstemän.
Samtidigt med den nya styrelsen inledde denna höst valda representantskapet med sina 60 medlemmar sin verksamhet. Mötet ändrade förbundets stadgar så att finansbranschen fick ett organ för beslutsfattande. Hittills har Suoras representantskap beslutat om finansbranschens kollektivavtal, vilket i praktiken har inneburit att också andra än representanterna för finansbranschen har tagit ställning till och fattat beslut som gäller finansbranschen.
I den nya modellen som nu godkändes grundades till styrelsens hjälp en delegation för finansbranschen med en representant från alla sju medlemsföreningarna i Suoras finanssektor. Delegationen fastställer målen för förhandlingarna, bereder förslag till beslut utgående från förhandlingsresultaten samt följer upp utvecklingen av avtal och branscher.
Kollektivavtalet godkänns slutgiltigt av Suoras styrelse. Syftet är att effektivera finansbranschens intressebevakning och intensifiera samarbetet. På motsvarande sätt får representantskapet mera tid över för förbundets gemensamma ärenden samt för bakgrundsinformation och dialog, vilket är nödvändigt i en verksamhetsmiljö, där förändringarna kommer i en allt snabbare takt.
Suora är ett mångfackförbund från och med år 2000. Medlemsantalet är 32 000, och de arbetar i finanssektorn, inom socialförsäkringen samt alkoholhandeln och i penningspelföretag. Medlemsföreningarnas antal är 16 och kollektivavtalens antal något över tio. Den största enskilda avtalsbranschen är finansbranschen, i vilken över 20 000 medlemmar är anställda.
|
|
6 november 2006
|
NFU:s årliga branschkonferens ägde i år rum i den gamla danska vikingastaden Roskilde den 30 - 31 oktober.
Ett hundratal personer från NFU-förbunden och företag inom den nordiska finanssektorn deltog i konferensen, som även lockade deltagare från Estland, Litauen och Polen.
Konferensens huvudtema var arbetstagarinflytande i Europa: ”Evolving European Labour Influence”. Föreläsare från EU-kommissionen i Bryssel presenterade en aktuell bild av vad som är på gång på EU-nivå beträffande arbetsrätt, bolagsrätt och bolagsstyrning. Det gäller bland annat en översyn av anställningsskyddet för personer med så kallade atypiska anställningsförhållanden, regler för inflytande vid gränsöverskridande fusioner och arbetet på en ny etisk företagskod.
En stor del av programmet ägnades också åt frågan om EUs framtid och inte minst hur det ska gå med förslaget till nytt konstitutionellt fördrag.
En fylligare rapport från konferensen kommer att publiceras inom kort.
Klicka nedan för att se presentationerna från Branschkonferensen. |
»Läs mer |
|
25 oktober 2006
|
| NFUs årliga branschkonferens äger rum den 30-31 oktober 2006 i Roskilde, Danmark. Temat för konferensen är "Evolving European Labour influence". På konferensen medverkar ett antal spännande och intressanta föreläsare från Norden och EU-kommissionen. Ett hundratal presoner kommer att deltaga från hela Norden och också från Estland, Litauen och Polen. Programmet för konferensen finner du under länken nedan. |
»Läs mer |
|
6 oktober 2006
|
| Vid Unionsrådets årliga möte den 4- 5 oktober i Helsingfors omvaldes Allan Bang ordförande i Finansforbundet (DK) som president för NFU för en ny två-årspeiod.Henrik Frimand-Meier, ordförande i Danske Forsikringsfuktionærers Landsforening valdes till ny vicepresident efter Sirpa Komonen, FMF i Finland. Också det valet gäller för två år.
Unionsrådet antog också ett dokument om NFUs framtida inriktning med förslag om mål, strategier, verksamhet och resurser. Unionsrådet uppdrog åt NFUs styrelse att utifrån detta dokument utarbeta en verksamhetsplan och budget för år 2007. Styrelsen sammanträder närmast den 28 november och ska då ta dessa beslut. Medlemsavgiften fastställdes till 27:50 SEK per aktiv medlem och vissa stadgeändringar gjordes.
|
|
17 maj 2006
|
| NFUs chefskonferens i Hurdal norr om Oslo 9-10 maj lockade ett 60-tal chefer från banker och försäkringsbolag i de fem nordiska länderna plus Estland och Lettland.
- Det är roligt att så många chefer ville delta. Många verkar ha uppskattat programmet, säger NFUs generalsekreterare Jan-Erik Lidström.
NFU har bedrivit flera chefsprojekt och arrangerat fyra konferenser för chefer sedan organisationen bildades 1999. Vid konferensen i Hurdal presenterades en under-sökning bland 1900 chefer i branschen om deras arbetssituation och relationer till facket.
Där framgår att 75 procent av cheferna arbetar mer än 40 timmar i veckan. 14 procent arbetar över 50 timmar. Trots detta känner sig cheferna ändå inte stressade, utan är överlag nöjda med sin arbetssituation.
Samtidigt vittnar många chefer om att de skulle vilja ha mer tid för sina medarbetare och även mer tid för egen utveckling.
En majoritet av cheferna är inte nöjda med sin fackförening, men trots det säger drygt hälften att de skulle rekommendera en kollega att gå med i facket.
- Här finns uppenbarligen utrymme för förbättring, konstaterar Jan-Erik Lidström.
Chefskonferensen kan ses som ett led i NFU-förbundens strävan att bli mer attraktiva för cheferna. Programmet var delvis utformat för att möta de önskemål som kom fram i undersökningen.
Förutom att deltagarna fick tillfälle att utbyta erfarenheter fick de lyssna till en rad framstående föreläsare inom ledarskapsområdet. Det var dels ledare från branschen, som till exempel Storebrand Banks vd Per Kumle, och professionella ledarskaps-konsulter som talade om coaching, kommunikativt ledarskap med mera.
En rapport från konferensen kommer att föreligga på NFUs hemsida under försommaren.
Bengt Rolfer
|
|
May 11 2006
|
| A historic step was taken when the 2nd Annual General Meeting (AGM) of the Union in Nordea unanimously granted membership to the trade union in Nordea Bank Poland, “Solidarity”. Moreover, the AGM set up a standard constitution for Nordea Associations fron non-Nordic Nordea Countries. NUB (Nordea Union Board) is now ready to help employees outside the Nordic area to organise and establish formal cooperation with local management. The AGM changed the name “Nordea Union” to “Union in Nordea”, and just after the decision the new home page www.union-in-nordea.org was launched.
Allan Bang congratulated the AGM on behalf of NFU (The confederation of the Nordic Bank, Finance and Insurance Unions) and UNI-Finance with the historic decisions and said that Union in Nordea should be an example to follow. After the AGM, NUB re-elected Bertel Finskas from Nordea Sweden as president for Union in Nordea
|
|
17 januari 2006
|
| Den 10 januari möttes NFUs arbetsgrupp för chefsfrågor (= Lilla chefsgruppen) i Köpenhamn för att bland annat diskutera hur man ska följa upp den chefs-undersökning som sju av medlemsförbunden medverkat i inom projektet ”Ledarskap och medarbetarskap i framtidens finanssektor”. Svar erhölls från 1 910 chefer med personalansvar i banker och försäkringsbolag. Undersök-ningen visar att drygt varannan chef i finanssektorn (55 procent) arbetar mer än 40 timmar i veckan. Var tjugonde chef jobbar mellan 51 och 60 timmar. Men cheferna känner sig inte särskilt stressade i jobbet.
Gruppen enades om att vissa svar i undersökningen behöver analyseras ytter-ligare och med anledning av detta beslutade man att avvakta med rekommen-dationer till de medverkande förbunden tills denna analys är klar. En press-release och mer ingående information kommer därefter att sändas ut.
Tid och plats för det planerade Nordiska chefsseminariet 2006 fastställdes till den 9-10 maj på Hotell Holmenkollen utanför Oslo. Programmet för seminariet kommer att utgå från svaren i undersökningen. Temat för chefsseminariet blir ”Nordiska chefers roll idag och i framtiden inom finanssektorn". Invitation till detta seminarium kommer att sändas ut senare.
|
|
januari 2005
|
| FAOs åtgärd att ensidigt besluta tillämpa en annan pensionsplan saknar motstycke på svensk arbetsmarknad. Vi känner inte till något annat exempel där pensionsfrågan avgjorts genom diktat, vare sig inom LO- eller TCO-sfären. Nyanställda försäkringstjänstemän riskerar att över en natt att få se sina pensioner sänkta med 1000 kr i månaden. Det kan FTF naturligtvis inte acceptera utan vidare. Därför tvingas vi vidta motåtgärder i form av riktade blockader mot övertid och nyanställningar.
FTF är fullt införstått med att pensionsavtalet behöver uppdateras. Vi är medvetna om att pensionskostnaderna stigit och att något måste göras. Men vi vet också att kostnadsökningen till största delen beror på börsfallet. Den sänkta kapitalavkastningen sopade bort de omfattande premierabatter som arbetsgivarna fick under de goda åren. Det duger inte att justera pensionsavtalen efter varje börssvängning. Uppgiften kräver mer respekt än så. Pensionsavtalen ger verkningar flera decennier framåt i tiden. Därför kan man inte forcera fram dem under hot och tvång. Det borde vara en självklarhet i en bransch som har trygghet som affärsidé. Därför är vi både förvånade och irriterade över att FAO inte är beredda att lösa frågan i dialog med oss. Vi är beredda att när som helst återuppta förhandlingarna, men det måste ske under ordnade former. Detta gäller även frågan om basbelopp, där det dessutom finns konfliktlösningsinstrument i form av arbetsdomstolen om man mot förmodan inte skulle komma till en lösning förhandlingsvägen. Ad-hoc-artade panikåtgärder som att klämma åt nyanställda leder bara till det tar längre tid att finna en långsiktigt hållbar lösning.
Björn Lundmark
Kanslichef
FTF
|
|
10 februari 2005
|
| Ihärdigt fackligt arbete vad gäller "3rd Anti-Money Laundering Directive" verkar ha burit frukt. Inom ramen för en politisk överenskommelse har Ministerådet godkänt den nya artikel 24 vad gäller skydd för anställda som rapporterar om misstänkta penningtransaktioner som föreslagits först av Kommissionen. Ett beslut i Parlamentet väntas i maj 2005. |
|
|
|
|
Printable version
